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黨建工作目標考核
時間:2017-05-03 13:39:19 來源:海南農墾網 作者:

澳门赌场百家乐有什么 www.finry.icu   中共海南省農墾投資控股集團有限公司委員會

  二級企業黨建工作目標考核辦法(試行)

  為明確海南省農墾投資控股集團有限公司(簡稱??芽毓?各二級企業(含農場,下同)黨建工作責任,不斷加強和改進??芽毓傻車慕ㄉ韞ぷ?,根據《中國共產黨章程》、《中共中央組織部、國務院國資委黨委關于中央企業黨委在現代企業制度下充分發揮政治核心作用的意見》和省國資委黨委關于加強黨建工作目標考核的有關要求,結合??芽毓墑導?,制訂本辦法。

  一、總體要求和主要原則

  (一)總體要求

  以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導,深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神,堅持黨要管黨、從嚴治黨,結合??芽毓繕芾硎導?,通過黨建工作目標考核,落實黨建工作責任,努力形成領導有力、責任明確、運轉有序、保障到位的黨建工作機制,使黨組織的政治核心作用、戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用得到充分發揮和體現,努力爭創政治引領力強、推動發展力強、改革創新力強、凝聚保障力強的“四強”黨組織,把黨組織的政治優勢轉化為企業核心競爭力,為促進企業科學發展、經濟效益提高、職工收入增加與企業和諧穩定提供堅強的政治、思想和組織保證。

  (二)主要原則

  1.堅持黨要管黨、從嚴治黨。始終把黨建工作擺在重要位置,切實加強領導,逐級明確責任,強化工作措施,整合各方力量,形成主要領導親自抓、一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局。

  2.堅持融入中心、服務大局。把黨建工作放到推動??芽毓刪梅⒄溝拇缶種腥ツ被?,通過黨建工作目標考核,促進集團各項工作取得更大實效。

  3.堅持解放思想、開拓創新。以改革創新精神推進黨建工作目標考核,不斷研究黨建新情況,解決黨建新問題,總結黨建新經驗,創新黨建工作機制,使??芽毓篩骷兜匙櫓偷吃倍游槌瀆牖盍?。

  4.堅持分類指導、整體推進。從??芽毓繕透鞫鍍笠檔木嚀迨導食齜?,通過??芽毓傻澄曰愕澄目己?、基層黨委對所屬黨支部(總支)的考核,找準各二級企業黨建工作的著力點,有針對性地采取措施,整體推進??芽毓傻車慕ㄉ?。

  二、黨建責任和考核內容

  (一)二級企業黨建責任

  1.深入貫徹落實黨的路線方針政策和習近平總書記系列重要講話精神,保證、監督黨和國家的方針政策與??芽毓煞⒄拐鉸栽詼鍍笠檔墓岢怪蔥?。

  2.研究制定黨建工作規劃、計劃、制度和措施,并組織實施。

  3.堅持黨管干部、黨管人才原則,積極參與企業重大問題決策,支持企業經營管理者依法行使職權,發揮好政治核心作用。努力創建政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好的“四好”領導班子。

  4.加強黨組織自身建設。堅持黨委中心組學習制度,不斷提高理論素養;貫徹民主集中制原則,重大問題實行民主決策;堅持領導干部民主生活會制度,充分發揮民主生活會交流思想、化解矛盾、提高認識、增強黨性的目的。建立健全黨的基層組織,選好配強基層黨組織書記,及時整頓軟弱渙散黨組織。組織開展爭創支部班子好、黨員隊伍好、活動開展好、制度建設好、作用發揮好的“五好”黨支部活動。

  5.加強黨員教育、管理和監督。不斷促進廣大黨員提高思想政治素質、專業技術與技能素質,增強履行崗位職責的能力。教育黨員自覺履行義務,保障黨員充分行使權利,引導黨員爭做政治素質優、崗位技能優、工作業績優、群眾評價優的“四優”共產黨員。做好發展黨員工作和不合格黨員處置工作。

  6.加強企業文化建設。宣傳、推廣農墾優秀傳統企業文化,組織開展內容豐富、形式多樣的企業文化主題活動,發揮企業文化育人、鑄魂、塑形的作用。

  7.加強思想政治工作。密切結合黨員和職工普遍關心的問題,特別是熱點、難點問題,釋疑解惑、化解矛盾、理順情緒,維護企業穩定。堅持把思想教育和嚴格管理結合起來、把解決思想問題與解決實際問題結合起來,努力為黨員和職工排憂解難。

  8.加強對工會、女工、共青團等群眾組織的領導。支持工會、女工、共青團等群眾組織依照各自章程開展工作。支持和保證職工代表大會依法行使職權,發揮職工民主管理作用。維護職工合法權益。

  9.加強黨群干部隊伍建設。關心愛護黨群干部,加強黨群干部學習培訓、交流輪崗,促進黨群干部豐富才干,成為復合型人才。

  10.做好本單位基層黨建工作的督促檢查和考核評價工作。

  (二)考核內容

  ??芽毓傻澄愿鞫鍍笠檔辰üぷ髂勘甑目己四諶?見附表)。

  三、組織實施

  各二級企業黨建工作目標考核在??芽毓傻澄斕枷?,由黨委組織部(人力資源部)負責組織實施,具體程序是:

  (一)簽訂黨建工作目標管理協議書。??芽毓傻澄榧怯攵鍍笠檔澄榧喬┒┑辰üぷ髂勘旯芾硇槭?。

  (二)開展自查。各二級企業黨委每年1月10日前向??芽毓傻澄?組織部)報送上年度黨建工作總結和黨建工作目標考核自查報告。

  (三)組織考核。在對??芽毓賞萍?、選派、任命的二級企業高級管理人員進行年度考核時,同時開展二級企業黨建工作目標考核(未設立黨委的二級企業,由集團直屬機關黨委組織考核)。

  考核主要通過聽取匯報、查閱資料、抽樣調查、實地察看、會議測評的方式進行??己俗橥ü”豢己說ノ壞辰üぷ鞅ǜ?,查閱被考核單位有關基層黨建工作的安排、部署、督查的文件、會議記錄等資料,抽查若干基層黨支部建設情況,實地察看黨組織書記、副書記和其他班子成員的黨建工作聯系點,組織有關代表對黨建工作進行測評等方式全面了解黨建工作目標完成情況,對照評分表給予評分。

  (四)綜合評定。按照優秀(90分以上)、良好(80分以上)、一般(70分以上)、較差(70分以下)四個檔次,考核組提出初步評定意見,向??芽毓傻澄櫓坎砍ぐ旃嶙鞒鱟ㄌ饣惚?。經部長辦公會議審定后,上報集團黨委。集團黨委會研究確定后,向二級企業黨委反饋考核結果。

  (五)結果運用。黨建工作目標考核結果作為對黨組織領導班子、黨組織書記和黨員管理人員業績評定的重要依據,作為黨員管理人員選拔任用、培養教育和獎勵懲戒的重要依據。

  二級企業黨建工作目標考核未達到優秀以上的,黨組織書記年度考核不能評為優秀;二級企業黨建工作目標考核未達到良好以上的,黨員行政主要負責人年度考核不能評為優秀;分管單位的黨建工作在本單位組織的黨建工作考核中未達到良好以上的,分管領導年度考核不能評為優秀。

  二級企業思想上不重視黨建工作,工作措施不力,或不認真履行職責,導致黨建工作中存在的嚴重問題不能及時得到解決,造成不良影響或嚴重后果的,??芽毓傻澄肪肯喙卦鶉穩嗽鶉?。二級企業黨建工作目標考核結果為“一般”檔次的,由黨委組織部對二級企業黨組織書記進行誡勉談話;考核結果為“較差”檔次或連續兩年考核為“一般”檔次的,對二級企業黨組織書記進行降職處理。

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